Chính thức bỏ thi thăng hạng viên chức

Học Producer - Remix trên FL Studio

Học Thu Âm – Mix nhạc trên Cubase

Học Hòa âm phối khí trên Logic Pro X

Học làm nhạc EDM trên Ableton

Quyết định mới của Chính phủ đưa ra trong Nghị định 85/2023/NĐ-CP đã chính thức loại bỏ hình thức thi thăng hạng cho viên chức, thay vào đó là việc xét thăng hạng dựa trên các tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể. Thông tin này đã được công bố vào ngày 7-12-2023, và Nghị định này sửa đổi một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP liên quan đến quá trình tuyển dụng và quản lý viên chức.

Theo quy định mới, viên chức sẽ không còn phải tham gia thi để thăng hạng, mà thay vào đó sẽ được xét thăng hạng dựa trên các tiêu chuẩn như chất lượng công việc, phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, và không có kỷ luật trong thời gian xác định. Viên chức được phép đăng ký dự xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề nếu họ đáp ứng đủ các yêu cầu.

Để được xét thăng hạng, viên chức cần có bảng khen hoặc được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm công tác liền kề trước khi dự xét, đồng thời phải có phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp tốt. Ngoài ra, họ cũng cần chứng minh năng lực, trình độ chuyên môn, và nghiệp vụ phù hợp với chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn.

Nghị định cũng nêu rõ rằng Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp có trách nhiệm quy định chi tiết tiêu chuẩn và điều kiện xét thăng hạng để đảm bảo công bằng và minh bạch. Tuy nhiên, cũng có đề xuất về việc giải quyết vấn đề chậm trễ trong việc ban hành hướng dẫn triển khai để đảm bảo tính hiệu quả và công bằng trong quá trình quản lý nhân sự.

Ngoài ra, Nghị định 85/2023/NĐ-CP cũng đặt ra một số yêu cầu và điều kiện khác để viên chức được xét thăng hạng. Để đăng ký dự xét thăng hạng, viên chức cần đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ, và các điều kiện khác theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng.

Trong trường hợp Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp chưa ban hành quy định về nội dung, chương trình, hình thức, thời gian bồi dưỡng, viên chức không phải đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp. Tuy nhiên, trong tình huống này, viên chức được xét thăng hạng sẽ được coi là đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện của hạng được xét.

Một điểm quan trọng khác là việc đảm bảo thời gian công tác tối thiểu giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng. Tuy nhiên, có trường hợp xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp mà chức danh đó không có hạng dưới liền kề theo quy định tại thời điểm xét, thì điều này sẽ được miễn trừ.

Nghị định cũng đề cập đến thực tế rằng quá trình thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp trước đây chưa thực sự liên quan chặt chẽ đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức. Đánh giá này đặt ra vấn đề về nội dung của các kỳ thi, không phản ánh đúng vị trí và đặc thù công việc của từng chức danh nghề nghiệp, điều này dẫn đến việc thăng hạng chủ yếu để giải quyết chế độ tiền lương và thu nhập.

Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh về việc nhiều chức danh nghề nghiệp chưa có kế hoạch tổ chức thi, như kiến trúc sư, thẩm kế viên, đo đạc, địa chính, đạo diễn. Việc này đặt ra thách thức về việc xây dựng chương trình và các khóa bồi dưỡng phù hợp cho những chức danh này, góp phần làm chậm trễ quá trình thăng hạng.