Lịch Nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 Năm 2025: Công Chức, Viên Chức Được Nghỉ 5 Ngày
![]() ![]() |
![]() ![]() |
Theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025.
Chi tiết lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5/2025
Theo văn bản số 6150/TB-BLĐTBXH, lịch nghỉ lễ năm 2025 dành cho công chức, viên chức và người lao động như sau:
- Thời gian nghỉ: Từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025.
- Hoán đổi ngày làm việc: Công chức, viên chức sẽ làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025 để có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục.
Như vậy, với việc hoán đổi ngày làm việc, dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2025 sẽ kéo dài từ 30/4 đến hết 4/5, tạo điều kiện thuận lợi cho việc sắp xếp kế hoạch du lịch, nghỉ dưỡng hoặc về quê thăm gia đình.
Người lao động trong doanh nghiệp nghỉ lễ bao lâu?
Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, lịch nghỉ lễ sẽ phụ thuộc vào quy chế nội bộ của từng đơn vị. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ tối thiểu:
- Ngày 30/4 (Ngày Chiến thắng): 1 ngày.
- Ngày 1/5 (Ngày Quốc tế Lao động): 1 ngày.
Nếu doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ theo chế độ của công chức, viên chức, người lao động cũng có thể được nghỉ 5 ngày liên tục.
Có phải đi làm bù không?
- Công chức, viên chức phải làm bù vào ngày 26/4/2025 (thứ Bảy) theo lịch hoán đổi đã được phê duyệt.
- Đối với các doanh nghiệp, việc làm bù hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định.
Những lưu ý trong dịp nghỉ lễ
- Đây là dịp cao điểm du lịch, người dân nên đặt vé tàu xe, khách sạn sớm để tránh tình trạng hết chỗ.
- Nếu đi du lịch, cần theo dõi thời tiết và cập nhật thông tin giao thông để lên kế hoạch di chuyển hợp lý.
- Đối với người lao động có lịch làm việc vào ngày lễ, doanh nghiệp cần đảm bảo quyền lợi về lương thưởng theo quy định của pháp luật.
Tổng kết
Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục (từ 30/4 đến 4/5) nhờ hoán đổi ngày làm việc. Người lao động trong doanh nghiệp có thể có lịch nghỉ khác tùy theo quy định nội bộ. Để có một kỳ nghỉ trọn vẹn, hãy lên kế hoạch sớm cho việc di chuyển, đặt phòng và sắp xếp công việc hợp lý.
Đừng quên để lại bình luận của bạn bên dưới Bài viết liên quan. Chúng tôi rất mong nhận được ý kiến từ bạn!